Харьковские Тепловые Сети

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника, включаючи компенсаційні пакети і додаткові блага, які вони отримують (або на отримання яких мають право) під час виконання посадових обов'язків, а також у зв'язку із звільненням

Умови оплати праці керівника підприємства визначаються за контрактом, форма якого затверджена Постановою Кабінету Міністрів України «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» № 859 від 19.05.1999р. із змінами.

Контракт укладено на підставі Розпорядження Харківського міського голови.

За виконання обов'язків, передбачених контрактом, керівнику підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності.

Згідно умов контракту керівнику установлено з 01.01.2020 року:

• Посадовий оклад в розмірі 22091 гривні на місяць за фактично відпрацьований час.
• Премія за квартал у розмірі до трьох місячних посадових окладів за фактично відпрацьований час, погоджена з Органом управління, в залежності від виконання відповідних показників і умов преміювання. Премія може не нараховуватись у випадках визначених контрактом.
• Доплата до посадового окладу за науковий ступінь кандидата наук у розмірі 15 відсотків до посадового окладу.
• Компенсація у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, в розмірі 10 відсотків до посадового окладу.
• Крім вищезазначеного, передбачені премія за рік, грошова допомога у разі виходу на пенсію.